勞動(dòng)局以勞動(dòng)局為名起訴我，勞動(dòng)局一直拖著，勞動(dòng)局一直說找不到。
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你可以到法院起訴他們，這個(gè)他們是指你曾經(jīng)工作的那個(gè)家私廠和勞動(dòng)局，如果你在上面提到的勞動(dòng)局和村委會(huì)之間互相推諉是屬實(shí)的話，你就可以將勞動(dòng)局一起告上法庭，因?yàn)檫@是勞動(dòng)局的嚴(yán)懲失職，人民法院是要受理的。原本單位的這種處理方法就是嚴(yán)重違規(guī)，所以我建議你在網(wǎng)上查閱一下國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》（375號(hào)）文件，上面有明確地說明工傷評(píng)級(jí)以后的處理辦法。你應(yīng)當(dāng)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒我所知，勞動(dòng)仲裁部門和人民法院都應(yīng)該是盡力的保護(hù)勞動(dòng)者，只要站在用人單位違法的角度上來說，因?yàn)閯趧?dòng)者畢竟是弱勢群體。如果需要相關(guān)的幫助，我會(huì)為你想辦法，我在一家做人力資源管理有公司工作，工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)都是我們很關(guān)注的問題，尤其是工傷，是所有單位都很敏感的問題，依你所述，那個(gè)家私廠的管理人員在法律意識(shí)上一定很淡薄，但一旦勞動(dòng)者要跟企業(yè)叫真的話，打起官司來勞動(dòng)者基本上都勝訴。
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工資糾紛，可以通過“一裁兩審”的勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)法院提起民事訴訟。
向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
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勞動(dòng)局介入一直拖著不給工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支
2020.12.16 949 -
勞務(wù)局和勞動(dòng)局是一樣的嗎沒有什么區(qū)別，政府編制沒有什么勞動(dòng)就業(yè)局，并且現(xiàn)在也沒有勞動(dòng)局一說了。在2008年勞動(dòng)局已經(jīng)和人事局合并為人力資源與社會(huì)保障局了?，F(xiàn)在沒有勞動(dòng)局了。勞動(dòng)局根據(jù)國家機(jī)構(gòu)改革方案，名稱已經(jīng)做過兩次變更，上一次變更為勞動(dòng)和社會(huì)保障局，2008年合
2020.11.25 2,249 -
拖著工資到勞動(dòng)局要多久法律對多久拖欠工資可以到勞動(dòng)局告老板沒有明文的規(guī)定,所以無論無故拖欠工資多久都可以到勞動(dòng)局投訴,但實(shí)踐中拖欠工資超過一個(gè)月去投訴比較容易受理。對于用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者還可被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;可通過向公司郵寄書
2020.01.16 183
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沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局一直拖著不給辭職，勞動(dòng)局可以管嗎?
可以，勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年勞動(dòng)局不受理，1年以內(nèi)的都受理。沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。我國的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同
2022-02-14 15,340 -
公司不給加班費(fèi)，我找勞動(dòng)局。勞動(dòng)局一直拖著不給，我該怎么解決呢
也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十五條，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話；逾期不支付的；（三
2022-03-06 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)局一直拖著不發(fā)工資, 勞動(dòng)局一般會(huì)怎么處理
法律規(guī)定四十五天內(nèi)裁決，至遲不超過六十日。 1建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往
2022-01-18 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同一直拖著離職，勞動(dòng)局一直拖著該怎么辦
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
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拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
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拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17
