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不繳納社保如何要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金

2022-10-06 01:12

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用人單位未依法為勞動者繳納社會保險,勞動者可以單方解除勞動合同,用人單位應(yīng)系那個勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。此外,勞動者可以請求用人單位補繳社保。理由如下:《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:第三十八條用人單位有下列情形的,勞動者可以解除勞動合同:未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。擴展資料:勞動者的維權(quán)方式1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后,勞動者可與用人單位自行協(xié)商,達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。2、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,請求調(diào)解。調(diào)解申請,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。3、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意,未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,法院不予受理。

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如果符合法定的情形,用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補償金。即勞動者在單位每工作一年的,支付一個月的工資。并且經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)在勞動者辦結(jié)工作交接時向其支付。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者如果主動離職的,是不能要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,但可以要求用人單位補交在職期間未繳納的社會保險,社保部門可對用人單位加處滯納金。

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