公司不給勞動(dòng)合同是不是違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同該怎樣簽訂?1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不給勞動(dòng)合同違法。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
公司沒(méi)和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同違法。公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽；超過(guò)一個(gè)月未滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；超過(guò)一年的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
-
公司不給勞動(dòng)合同違法公司不給勞動(dòng)合同肯定是違法的，公司不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求用人單位給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同。
2020.06.20 119 -
公司不簽勞動(dòng)合同是不是違法屬于違法行為。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位需要支付雙倍工資。
2020.07.14 119 -
公司不給勞動(dòng)合同違法嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司不給勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.23 293
-
公司不給簽勞動(dòng)合同，是不是違法？
單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提
2022-05-07 15,340 -
公司不給勞動(dòng)合同違法
在員工入職之后用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用以保障雙方的合法權(quán)益，公司不給勞動(dòng)合同肯定是違法的，若是不簽勞動(dòng)合同以后若是想要維權(quán)會(huì)比較困難。
2022-05-13 15,340 -
公司不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是否違法
公司不違反勞動(dòng)合同。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同文本由用人單位和
2021-12-22 15,340 -
公司不給我們簽勞動(dòng)合同是不是違反了勞動(dòng)法
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者可向公司提出,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)督促企業(yè)盡快簽訂或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,保護(hù)自己的合法權(quán)益。 2、一個(gè)星期有二天雙休日,如果占用雙休日或法定
2022-06-02 15,340
-
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
