（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（3）被申請人收到仲裁申請書的復(fù)印件后，必須在10天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯狀的，會不會影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的堅持，負(fù)責(zé)提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（四）勞動爭議仲裁公開，但當(dāng)事人協(xié)商不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期，地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。（5）當(dāng)事人收到通知，無正當(dāng)理由拒絕法庭的，或者未經(jīng)仲裁法庭同意中途退出法庭的，申請人可以根據(jù)撤回申請?zhí)幚?，缺席被申請人。（六）仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)停失敗或調(diào)停書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反感的，仲裁庭必須立即作出判決。（7）仲裁庭裁決勞動爭議案件，必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內(nèi)結(jié)束。如果案件復(fù)雜需要延期，批準(zhǔn)后可以延期，但延期時間不得超過15天。如果逾期未做仲裁裁決，當(dāng)事人就該勞動爭議事項可向人民法院提起訴訟。（八）仲裁庭裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭審查后，認(rèn)為撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出允許撤回申請決定書的申請人提出反對申請的，不會影響反對申請的審理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。