公益性崗位是為解決特殊人群就業(yè)問題，由政府財(cái)政進(jìn)行補(bǔ)貼的臨時(shí)性救助崗位。公益性崗位大致可以分為以下三類：1社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場(chǎng)管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。2社區(qū)服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場(chǎng)管理、公用設(shè)施維護(hù)、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務(wù)等。3社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等臨時(shí)用工崗位。二公益性崗位終止(解除)后，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？公益性崗位是政府幫助那些通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)援助措施，而不是按照市場(chǎng)機(jī)制相互選擇協(xié)商一致后確定的勞動(dòng)關(guān)系，它體現(xiàn)的是一種公益性、臨時(shí)性和過渡性的特點(diǎn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定：“地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。”之所以不適用“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，是為避免公益性崗位成為部分人員的長(zhǎng)期工作崗位，不利于安排其他需要照顧的就業(yè)困難群體；而不適用“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，則是為了降低用人單位的用工成本，增加用人單位接納就業(yè)困難人員的積極性，從而緩解困難人員的就業(yè)難度。