節(jié)日加班規(guī)定的問題，
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我國法律對于關于節(jié)日加班規(guī)定的相關內容如下： 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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勞動者被要求在國家的法定節(jié)假日加班，單位應當支付加班費，法定節(jié)假日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。我國法定節(jié)假日包括：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應當支付不低于職工本人日、小時工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點七五天，小時工資在日工資基礎上除以八小時。用人單位應當在法律規(guī)定的其他節(jié)假日，安排勞動者休假。
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節(jié)假日加班補休規(guī)定?休息日安排加班的，可以安排補休，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
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第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費 國家規(guī)定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙
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節(jié)假日加班換休這個問題是怎么規(guī)定的。
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2022-07-27 15,340
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11,561 2021.03.24 -
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