勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后可以申請嗎？
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還不可以，只有認(rèn)定工傷，然后向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁時(shí)才可以申請財(cái)產(chǎn)保全。
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一般需要確定勞動(dòng)關(guān)系后才能申請工傷。當(dāng)事人可以通過申請仲裁等方式來確定存在勞動(dòng)關(guān)系，之后向社保行政部門等提交工傷認(rèn)定申請表、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷書等資料。
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請書包括：姓名、身份證號(hào)、確認(rèn)事項(xiàng)、事實(shí)理由、時(shí)間、落款等。
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申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
2020.07.09 485 -
如何申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要以下證據(jù)： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放證明職務(wù)職位身份的證件。 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘記錄。 4、用人單位的考勤記錄。 5、同事的證言。
2022.09.29 383 -
如何申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要以下證據(jù)： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放證明職務(wù)職位身份的證件。 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘記錄。 4、用人單位的考勤記錄。 5、同事的證言。
2020.03.28 179
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仲裁申請書可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書申請人:應(yīng)，男，漢族，年月日出生，住市區(qū)鎮(zhèn)。申請人:會(huì)，女，漢族，年月日出生，住市區(qū)鎮(zhèn)。被申請人:筑裝飾材料有限公司分公司，法定代表人:，住所地:市區(qū)鎮(zhèn)。訴訟請求:請求確認(rèn)平與被申請
2022-07-14 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，多久可以申請仲裁
可以申請勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者
2022-04-17 15,340 -
工地可以申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
可申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)
2021-11-08 15,340 -
勞動(dòng)合同可以申請仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、勞動(dòng)關(guān)系可以請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁確認(rèn)。 2、我國法律規(guī)定： （1）發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； （2）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成
2022-05-15 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
