工地可以申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
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可申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
可以。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
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如何申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“
2020.04.15 481 -
勞動(dòng)仲裁可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.07.15 289 -
申請勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單
2020.10.30 226
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勞動(dòng)合同可以申請仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、勞動(dòng)關(guān)系可以請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁確認(rèn)。 2、我國法律規(guī)定： （1）發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； （2）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成
2022-05-15 15,340 -
仲裁申請書可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書申請人:應(yīng)，男，漢族，年月日出生，住市區(qū)鎮(zhèn)。申請人:會(huì)，女，漢族，年月日出生，住市區(qū)鎮(zhèn)。被申請人:筑裝飾材料有限公司分公司，法定代表人:，住所地:市區(qū)鎮(zhèn)。訴訟請求:請求確認(rèn)平與被申請
2022-07-14 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可否申請仲裁
如果你沒有任何證據(jù)證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，你去申請勞動(dòng)仲裁的結(jié)果是敗訴，這樣沒有意義，你現(xiàn)在要找一些能證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這樣才行。
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系可以請求仲裁確認(rèn)嗎
1、勞動(dòng)關(guān)系可以請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁確認(rèn)。 2、我國
2022-06-02 15,340
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00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
