簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動者來說是一種保護，但是不等于這種保護是不加限制的。如果勞動者在工作期間有嚴重損害用人單位利益的行為，造成用人單位重大損失的，用人單位可以開除員工。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下幾種情形用人單位應當簽訂無固定期限合同： 1、勞動者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年;勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。只要同時具備下列四個條件就必須簽訂無固定期限合同：第一，時間點條件:前一個勞動合同到期終止;第二，企業(yè)工齡條件:勞動者已經(jīng)在該用人單位工作滿十年;第三，工作狀態(tài)條件:連續(xù)不間斷工;第四，勞動者的主觀條件:勞動者提出續(xù)訂勞動合同且無明確訂立固定期限勞動合同的意思表示;與是否提出續(xù)訂無固定期限合同以及用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同無關。 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同，應當訂立無固定期限合同。 3、連續(xù)訂立二次固定期限合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的;只要同時具備下列幾個條件就必須簽訂無固定期限合同。第一，時間點條件:前一個勞動合同到期終止;第二，已簽訂固定期限合同次數(shù)條件:連續(xù)訂立二次固定期限合同。第三，勞動者的主觀條件,只要勞動者提出續(xù)訂勞動合同;第四，其他條件:勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。不過，即使與用人單位簽訂了無固定期限合同，職工違反相關法規(guī)，同樣可以依法解除。