職工非本職工作時間受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
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職工從事非本職工作受傷的一般不能認(rèn)定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；等等。
《工傷鑒定程序》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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職工從事非本職工作受傷的一般不能認(rèn)定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；等等。
職工從事非本職工作受傷，如果該工作是在用人單為的安排下進(jìn)行的，那么可以算工傷，用人單位需要依法申請工傷認(rèn)定。但如果并不是用人單位安排的，則一般是不可以認(rèn)定為工傷的。
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職工申請工傷認(rèn)定為工傷時間員工自行去申請工傷認(rèn)定的時效為一年。只有用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被員工診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)去申請工傷認(rèn)定的情況下，員工才可以直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.07.01 163
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職工從事非本職工作受傷能否認(rèn)定為工傷
非從事本職工作，但卻從事與本職工作相關(guān)的其他工作造成傷害的，也仍然可以構(gòu)成工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。本職工作一般僅指根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同的約定在用人單位從
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職工從事非本職工作受傷，能否認(rèn)定為工傷
職工從事非本職工作受傷的一般不能認(rèn)定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所
2022-05-17 15,340 -
職工從事非本職工作受傷,能否認(rèn)定為工傷
職工從事非本職工作受傷能否認(rèn)定為工傷，要看具體情況而定。如果是公司安排的工作任務(wù)，則可以認(rèn)定為工傷；否則不能認(rèn)定為工傷。
2023-03-09 15,340 -
職工非本單位工作期間受傷能否認(rèn)定為工傷
非從事本職工作，但卻從事與本職工作相關(guān)的其他工作造成傷害的，也仍然可以構(gòu)成工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。本職工作一般僅指根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同的約定在用人單位從
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工傷認(rèn)定需要本人去嗎工傷認(rèn)定需要本人去。工傷認(rèn)定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認(rèn)定和個人申請工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)
2,405 2022.05.11 -
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