我的單位給我約定的試用期是符合法律規(guī)定的嗎
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您的單位給您約定的試用期是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同的上約定了公積金嗎？對(duì)于五險(xiǎn)是法律強(qiáng)制的但是公積金就是單位給您的福利待遇，如果公司沒(méi)有說(shuō)給您一般是沒(méi)有的。公司拖欠您的工資也是違法的，您應(yīng)該的到賠償。
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用人單位試用期規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
用人單位延長(zhǎng)試用期不符合法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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我國(guó)試用期的法律規(guī)定是什么？我國(guó)法律對(duì)試用期有如下規(guī)定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一
2020.08.12 152 -
試用期間的約定要符合法律嗎試用期的約定需要符合以下法律強(qiáng)制性規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
2020.01.10 118 -
試用期的約定需要符合法律強(qiáng)制性規(guī)定嗎？試用期的約定需要符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
2020.02.01 139
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試用期的約定是否需要符合法律規(guī)定？
試用期的約定是需要符合法律強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2022-05-22 15,340 -
用人單位延長(zhǎng)試用期符合法律規(guī)定嗎
如果用人單位擅自延長(zhǎng)試用期的，并不符合法律的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，
2022-05-16 15,340 -
我是用人單位約定的試用期是按勞動(dòng)合同法來(lái)實(shí)施的嗎
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同
2021-11-27 15,340 -
我們單位固定加班費(fèi)的做法符合法律規(guī)定嗎
你們單位固定加班費(fèi)的做法不符合法律規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)《》第條，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延
2022-03-09 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
