我們單位固定加班費(fèi)的做法符合法律規(guī)定嗎
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你們單位固定加班費(fèi)的做法不符合法律規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)《》第條，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。
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按法定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)約定固定的加班費(fèi)，是合法的：勞動(dòng)者在工作日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在休息日加班又沒(méi)有補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。
約定固定加班費(fèi)合法，正常工作時(shí)間工資是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。因此，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，原則上可以按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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約定固定加班費(fèi)合法嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，約定固定加班費(fèi)不合法。用人單位在工作日要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍的工資作為加班費(fèi)。如要求勞動(dòng)者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍
2020.08.28 485 -
固定加班合法嗎？約定固定加班費(fèi)合法，但不能低于以下法定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在工作日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在休息日加班又沒(méi)有補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資3倍的
2020.03.07 224 -
加班費(fèi)的法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
2020.07.13 162
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事業(yè)單位不發(fā)加班費(fèi)符合法律規(guī)定嗎
事業(yè)單位不給加班費(fèi)目前在法律中沒(méi)有明確的說(shuō)明，法律規(guī)定單位應(yīng)該予以調(diào)休或者其他的補(bǔ)救措施，對(duì)加班問(wèn)題應(yīng)嚴(yán)格控制，每月加班時(shí)間最多不得超過(guò)36小時(shí)。
2022-08-06 15,340 -
我們單位法定假日上班不給加班合理嗎?
應(yīng)當(dāng)支付法定休假日的加班工資，以下述理由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2022-07-05 15,340 -
我國(guó)法律規(guī)定的單休合法沒(méi)有加班費(fèi)嗎？
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
2022-07-26 15,340 -
加班費(fèi)固定的合法嗎？
按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，且每天不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三
2022-08-08 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:41
合同生效的法律規(guī)定合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國(guó)《合同法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，我國(guó)有關(guān)合同生效的規(guī)定主要有下面幾點(diǎn)： 第一，如果合同是依照法律規(guī)定訂立，無(wú)論是形式上還是實(shí)質(zhì)上都符合法定要求的，從合同成立時(shí)合同正式生效。如果有關(guān)法規(guī)規(guī)定在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后
2,535 2022.04.15
