1、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同；2、所以，如果你是在校生，您和單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系；3、勞務(wù)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者提供了實(shí)際勞動(dòng)，用工單位應(yīng)按照約定依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠；4、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除，如雙方簽訂了勞務(wù)合同并約定期限的，在期限內(nèi)，除雙方協(xié)議一致解除或雙方約定可提前解除外，原則上一方不得提前解除合同；5、若雙方無簽訂任何勞務(wù)合同或勞務(wù)合同無約定任何期限的，您可隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系，并要求用工單位依法結(jié)算工資；不予結(jié)算或克扣報(bào)酬的，可向人民法院起訴。6、如果你不是在校生，你和單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系；7、如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；如果您已提前30日（3天）日書面向用人單位提出了離職，30日期限屆滿后就可以離職，用人單位不配合辦理離職亦不影響，當(dāng)中造成的損失由公司自行承擔(dān)；8、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。你工作了一個(gè)多月，公司就應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)多月的工資，不得無故克扣一般，此時(shí)發(fā)生爭議可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。