辭退不給工資，還要給他賠償
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符合以下條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
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不勝任工作辭退要給賠償金嗎不勝任工作辭退是否要給賠償金要區(qū)分以下情況： 1、試用期不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)模?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并額外支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞
2022.03.18 2,361 -
辭退員工不給賠償怎么辦公司辭退員工，在單位沒(méi)有違法的情況下，一般是工作每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有違反勞動(dòng)法情況，則要結(jié)合具體違法情況確定具體方案。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在
2020.07.08 165 -
返聘退休人員辭退還給不給補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.09.15 173
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要辭退員工不給賠償怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系后，依法不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無(wú)故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是需要支付賠償金的。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿(mǎn)
2022-10-16 15,340 -
被辭退工資還給嗎
辭退工資還是要給的?！吨袊?guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，
2022-03-20 15,340 -
被辭退還不給工資怎么辦
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份
2022-04-18 15,340 -
辭退不給給工資怎么辦?
如果您是和單位形成的勞動(dòng)關(guān)系，那么依法及時(shí)足額的支付您的工資是用人單位的法定義務(wù)，對(duì)于單位拖欠工資的行為，您可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求其責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的
2022-08-25 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿(mǎn)一年但滿(mǎn)了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話(huà)投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
