婚假不批準違法嗎
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國家關于婚假的法律規(guī)定：按法定結婚年齡結婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假法定婚假的15天； 結婚時男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假；在探親假期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假。 婚假和路程假期間的工資待遇與正常上班相同。全國各地婚假規(guī)定需具體地區(qū)具體規(guī)定。 由此可見，公司的規(guī)定排除了員工享有婚假的權利，是不合法的，并且婚假與入職年限沒有任何關系。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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國家關于婚假的法律規(guī)定：按法定結婚年齡結婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假法定婚假的15天； 結婚時男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假；在探親假期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假。 婚假和路程假期間的工資待遇與正常上班相同。全國各地婚假規(guī)定需具體地區(qū)具體規(guī)定。 由此可見，公司的規(guī)定排除了員工享有婚假的權利，是不合法的，并且婚假與入職年限沒有任何關系。
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喪假不批屬于違法嗎正常合法的喪假是勞動者的權利，用人單位不批準喪假是違法的。 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親
2020.01.04 902 -
婚假不批按曠工處理違法嗎？職工休息休假權，是勞動法賦予勞動者的一項最基本的權利。對于何時安排職工休婚假，一般允許企業(yè)針對自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，進行統(tǒng)籌安排。但這并不意味著對于婚假的審批權限，企業(yè)便具有絕對的主導，可以不受任何限制。
2020.09.23 555
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婚假不批違法嗎
婚假不批是違法的，根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)
2022-04-24 15,340 -
陪產(chǎn)假不批違法嗎
不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地
2022-05-13 15,340 -
請病假不批違法嗎
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的8
2022-05-05 15,340 -
請病假不批違法嗎
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的8
2022-05-05 15,340
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陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17 -
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請年假領導不批準合法嗎?請年假領導不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領導不批年假合法嗎領導不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11
