懷孕生產(chǎn)期間產(chǎn)假薪資規(guī)定是怎樣的工資薪金是按正常拿嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）.待遇規(guī)定： 一、保胎假，工資按照病假發(fā) 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 生育津貼以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數(shù)。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。 《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果你已經(jīng)得到了生育津貼，那么企業(yè)是不用向你支付工資的，所以其要求你返還，這也是合情合理合法的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有統(tǒng)一標準。懷孕7個月以上，工作許可的，本人申請，單位批準后，可請產(chǎn)前假2個半月。部分屬于法規(guī)必須給假的，單位會批準休假，工資按職工每月實發(fā)工資標準的8成發(fā)放。職工的產(chǎn)假工資低于生育津貼的，先按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工。生育津貼下來后，再把產(chǎn)假工資的差額補給職工，剩下的歸企業(yè)。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計算工資的，并不是按基本工資計算，休陪產(chǎn)假期間，勞動待遇是不變的。
-
懷孕帶薪休假工資具體情況具體分析。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2020.10.11 183 -
-
產(chǎn)假工資是底薪嗎不是。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付”。
2020.11.30 245
-
產(chǎn)假工資是拿底薪嗎
不是。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津
2022-05-29 15,340 -
月薪工資發(fā)放, 月薪是正常工資嗎
勞動者拿月薪的，用人單位要求勞動者加班的，是應(yīng)當足額支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費的。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞
2022-03-04 15,340 -
休產(chǎn)假期間工資是正常的嗎？
會。休產(chǎn)假期間也應(yīng)當按照女職工產(chǎn)假前工資的標準來支付相應(yīng)的工資金額。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險
2022-06-01 15,340 -
懷孕期間請病假有工資嗎？有沒有規(guī)定懷孕假期可以帶薪休假的？
現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。主要包括： (1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前
2022-07-08 15,340
-
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對財產(chǎn)和將來預(yù)期這個孩子有個具體的約定或者是對孩子不做約定，是對財產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17
