2022年沒有勞動關系如何判定工傷
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首先我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷了嗎?答案當然是否定的。 勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制定相關法律法規(guī)時，對某些領域的勞動者特意做了傾斜性保護。該保護性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動關系為前提的條件限定。 根據(jù)最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定可知，以下兩種情況，雖然勞動者與用工單位之間不存在勞動關系，但因工遭受人身傷害時，該用工單位仍應承擔工傷賠償責任： 1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位; 2、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持： (一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位; (二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位; (三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位; (四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
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首先我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷了嗎?答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制定相關法律法規(guī)時，對某些領域的勞動者特意做了傾斜性保護。該保護性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動關系為前提的條件限定。根據(jù)最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定可知，以下兩種情況，雖然勞動者與用工單位之間不存在勞動關系，但因工遭受人身傷害時，該用工單位仍應承擔工傷賠償責任： 1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位; 2、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
以下兩種勞動者和用人單位，沒有產(chǎn)生勞動關系的，該用工單位仍應承擔工傷賠償責任： 1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，用工單位承擔責任； 2、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
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沒有勞動關系要如何認定工傷首先我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷了嗎?答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制定相關法律法規(guī)時，對某些領域的勞動者特意做
2020.11.25 98 -
沒有勞動關系應該如何認定工傷首先我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷了嗎?答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制定相關法律法規(guī)時，對某些領域的勞動者特意做
2020.04.26 129 -
工傷認定勞動關系如何確定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的
2020.12.17 224
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2022年沒有勞動關系應該如何認定工傷
首先我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷了嗎?答案當然是否定的。 勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制
2022-12-04 15,340 -
沒有勞動關系如何判定工傷
首先我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷了嗎?答案當然是否定的。 勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制
2022-06-11 15,340 -
工傷沒有勞動關系如何認定
首先我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷了嗎?答案當然是否定的。 勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制
2022-12-02 15,340 -
沒有勞動關系如何鑒定工傷
首先我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷了嗎?答案當然是否定的。 勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制
2022-11-15 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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2,245 2022.04.17
