公司裁員賠償
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通常，當公司在裁員時履行法律程序時，工人可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。即一年工作1年，工資1個月；工作6個月以上不滿1年的，按一年計算；工作6個月以下的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司裁員通常適用于四種情況：1。破產(chǎn)重組；2。嚴重的經(jīng)營困難；3。轉(zhuǎn)讓、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整；4。其他法律規(guī)定的情形。《勞動合同法》第四十六條 經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條終止勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條終止勞動合同并與勞動者協(xié)商終止勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條終止勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款終止勞動合同的；（5）用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款終止固定期限的勞動合同；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國民法典》第一百二十條民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任。
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如果是公司裁員的，那么需要給員工進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金和員工平時的工資還有工作時間有直接關(guān)系，而且公司在裁員之前，應(yīng)該提前一段時間進行通知。勞動糾紛律師通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補償金。
公司裁員不賠償員工，只補償員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。月工資標準不得超過上年度職工平均月工資的三倍。
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公司裁員賠償標準公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標準做出相應(yīng)的賠償，公司所補償?shù)臉藴适前凑章毠ぴ缕骄べY。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被裁減的職工在本公司實際工作滿一年以上的，公司應(yīng)當支付職工一個月的工資作為裁員補償，未滿一年但是在六個月以
2020.01.25 520 -
公司仲裁員工賠償如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金要按扣稅扣五險一金前的應(yīng)得工資計算。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支
2020.02.06 274 -
公司裁員怎么賠償？公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.04.15 178
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公司裁員怎么賠償公司裁員賠償標準
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-04-05 15,340 -
公司裁員賠償
裁員分為合法裁員和非法裁員，賠償不同。合法裁員是按照《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟補償。非法裁員不依法裁員的，需要支付賠償金。經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個
2021-12-20 15,340 -
公司裁員賠償。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的
2021-10-23 15,340 -
公司裁員賠償
公司裁員補償標準按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2021-10-19 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15
