違約服務期會賠償嗎
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服務協(xié)議服務期間的費用需要根據(jù)實際損失進行賠償。如果使用者有以下情況之一，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未能立即全額支付勞動報酬的；（3）未依法向勞動者支付社會保險費的；（4）如果使用者的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）本法第26條第1款規(guī)定的情況下，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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勞動者違反服務期約定，要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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