勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同或者不能繼續(xù)履行勞動合同的應如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
-
-
-
勞動合同不能繼續(xù)履行的如何認定勞動合同不能繼續(xù)履行的認定與認定勞動合同的終止條件具有相似性。有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被
2020.02.25 225
-
勞動者能否要求繼續(xù)履行勞動合同?
用人單位非法終止或者終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-25 15,340 -
勞動者不繼續(xù)履行勞動合同只要要求繼續(xù)履行勞動合同能否要求支付經(jīng)濟
首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。其
2022-01-24 15,340 -
勞動者可以要求繼續(xù)履行合同嗎
勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l【非法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼
2021-11-19 15,340 -
被單位開除還能要求繼續(xù)履行勞動合同并要求繼續(xù)履行勞動合同合理嗎
用人單位實行“綜合計算工時制”必須經(jīng)勞動行政部門的審批，否則即便在勞動合同中約定也是無效的，鑒于您已被單位開除，您可采取以下維權措施：1、申請勞動仲裁要求撤銷開除決定，繼續(xù)履行勞動合同；2、在不要求繼
2022-03-15 15,340
-
01:04
合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當事人一方明
1,343 2022.05.11 -
00:58
合同無法繼續(xù)履行后怎么處理合同無法繼續(xù)履行，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，若是由于情勢變更導致合同不能履行，當事人可以合意變更合同或者解除合同。未達成合意的，可以向法院或仲裁機構請求解除合同。若是由于不可抗力導致合同不能繼續(xù)履行，
1,380 2022.04.17 -
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
