自動(dòng)離職后是不是還要支付工資
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不辦理離職手續(xù)，就無(wú)法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資，但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù)，所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職，其上個(gè)月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的，如果用人單位拒絕支付的，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
不是的，原則上員工自離的情況下有工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工擅自離職是否需要支付違約金員工擅自離職一般情況下是不能要求支付違約金的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定只有兩種情形，勞動(dòng)者擅自離職，用人單位可以請(qǐng)求支付違約金。一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。另一種是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)
2022.04.12 1,298 -
員工擅自離職是否需要支付違約金自動(dòng)離職，沒(méi)有交接工作的用人單位可以追究其損失，對(duì)單位造成的損失，但是不能追究其相關(guān)的違約金。 (1)接受了用人單位的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金;違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要
2020.01.26 173 -
自己離職工資是不是要結(jié)清辭職了工資應(yīng)該結(jié)清。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.04.01 227
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員工自動(dòng)離職后發(fā)工資是否需要自己支付？
自動(dòng)離職不發(fā)上月工資，可以先電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 （一）進(jìn)入用人單位
2022-07-07 15,340 -
員工自動(dòng)離職后自動(dòng)離職公司還要向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎
處理自動(dòng)離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動(dòng)離職，公司可以不發(fā)工資嗎？工資是員工對(duì)已提供的勞動(dòng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動(dòng)離職就“沒(méi)收”其尚未領(lǐng)
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)者故意不請(qǐng)假、拒絕支付全部工資，是否構(gòu)成曠工，還是自動(dòng)離職
曠工，是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤行為。 一般包括以
2022-03-05 15,340 -
工傷期間單位與我離職后是否還需要支付工資
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延，終止勞動(dòng)關(guān)系，就不再是用人單位職工，用人單位無(wú)須再支付工資福利待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利
2022-02-09 15,340
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社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
