勞務關系能勞動仲裁嗎
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勞務關系不可以申請勞動仲裁，勞動關系引起勞動爭議才行。勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。勞務關系引起爭議適用《仲裁法》或者《民事訴訟法》。
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勞務關系能否提起勞動仲裁產(chǎn)生勞務關系糾紛的，一般不能提起勞動仲裁。如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生確認勞動關系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等糾紛的，才能依法申請勞動仲裁。
2022.08.09 152 -
勞務關系能否可以勞動仲裁勞務糾紛不能申請勞動仲裁，勞務糾紛屬于勞務關系，適用《民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁。 勞動仲裁受理范圍： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2020.11.26 208 -
勞務關系能否申請勞動仲裁勞務關系不能申請勞動仲裁，勞動關系才可以。勞動仲裁適用下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
2020.05.17 172
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勞務關系勞動仲裁勞務關系不能申請勞動仲裁
介于業(yè)績等勞動糾紛問題，如果您覺得對方侵犯了您的權利，您可以申請勞動仲裁，建議您積極維護權益。
2022-08-10 15,340 -
勞務仲裁能爭議勞動關系嗎
勞動關系不能申請勞動仲裁，勞動關系引起勞動爭議。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛?！吨俨梅ā坊颉睹袷?/p>
2021-11-09 15,340 -
勞動仲裁能解決勞務關系嗎
受理，勞動仲裁受理范圍： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、
2022-05-16 15,340 -
勞務關系能申請勞動仲裁嗎？
可以。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條之相關規(guī)定 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
2022-08-28 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
