勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別：主體；關(guān)系；主體待遇；適用的法律規(guī)范；產(chǎn)生的依據(jù)；以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任；合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度；內(nèi)部規(guī)章制度的約束力；勞動(dòng)力的支配權(quán)；參與經(jīng)營管理的權(quán)利；合同的法定形式；糾紛的解決。

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別： （一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 （二）產(chǎn)生依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。 （三）勞動(dòng)主體的待遇不同。 （四）適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。 （五）合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞務(wù)關(guān)系只需要普通合同即可。