職場冷暴力可以申請勞動仲裁嗎
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申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請。仲裁申請書應當載明下列事項：仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
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離職申請已提可否申請勞動仲裁勞動者已提交離職申請，如果與單位之間產(chǎn)生了關于確認勞動關系、追索勞動報酬等爭議，且仲裁時效未經(jīng)過的，可以依法申請勞動仲裁，并提交仲裁申請書、申請書副本等材料。
2022.08.09 216 -
孕婦申請勞動仲裁后可以主動離職嗎？孕婦申請勞動仲裁后可以主動離職，法律對主動離職并沒有提出限制條件，只需要提起一個月告知企業(yè)提交離職申請，做好工作交接即可。但企業(yè)不能因員工懷孕而辭退員工，除非其在工作中犯有重大錯誤，無視公司規(guī)章制度等，則能按勞動法規(guī)定進行辭退。
2020.09.12 294 -
申請勞動仲裁可以超過仲裁時限嗎特殊情況下可以。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲
2020.05.02 322
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可以申請家庭冷暴力嗎
家庭冷暴力可以提起訴訟。理論上，對于家庭冷暴力的家庭來說，夫妻之間往往會有很大的爭議，無法同意離婚，所以他們可以選擇提起離婚訴訟。 《民法典》第一百零七十九條第一款、第二款、第三款規(guī)定，夫妻一方要求離
2021-12-26 15,340 -
勞動者可以被迫辭職嗎如何申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁勞動仲裁
如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》地38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金以及未發(fā)放的工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委
2022-03-04 15,340 -
離職后一直沒有申請勞動仲裁，可以申請勞動爭議申請勞動爭議仲裁嗎
雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人
2022-03-22 15,340 -
職場性騷擾后被逼辭職，可以申請勞動仲裁么
申請勞動仲裁，不但可以，甚至可以報警、采取法律行動，獲取更大的補償。
2022-10-08 15,340
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關系存在
12,108 2022.04.17
