入職半年后離職休年假，去年的2個月可以嗎
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入職第二年，離職前可以休年假。如果已經(jīng)離職，勞動關系不存在，不符合享受年假的條件，自然不能休年假。一般工作一年以上的，有權(quán)休年假。
《職工帶薪年休假條例》第2條，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第3條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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如果勞動者已經(jīng)是入職第二年，則在離職之前，年假還可以休，如果已經(jīng)離職了，勞動關系都不存在，不符合享受年假的條件，自然無法休年假。一般連續(xù)工作超過一年的，都有休年假的權(quán)利。
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入職第二年離職年假還可以休嗎可以休。職工有證據(jù)證明其累計工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.12.05 616 -
入職第二年可以休年假嗎入職第二年的，在離職之前，年假還可以休，如果已經(jīng)離職了，勞動關系都不存在，不符合享受年假的條件，自然無法休年假。一般工作超過一年的，都有休年假的權(quán)利。
2020.05.05 385 -
3月離職可以休全年假不能休年假，因為在公司工作沒有滿12個月，所以沒有年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.06.13 2,379
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入職半年離職可以嗎
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2022-07-04 15,340 -
職工5月入職8月離職有年休假嗎
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
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