公司延長試用期是合法的嗎？
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1、公司延長試用期是不合法的，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。不能以各種理由去延長。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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延長試用期是不合法的，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，因為根據(jù)《勞動合同法》，明確規(guī)定了只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期的期限必須符合法律的規(guī)定。
試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。
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試用期延長合法嗎?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！彼运阶匝娱L試用期是違法的，但如果用人單位沒有在試用期內(nèi)對員工工作能力看得清楚，需要延長試用期。 對于延長試用期，用人單位需注意以下四個要點： 1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同； 2、應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提
2020.08.06 295 -
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公司延長試用期合法嗎
延長試用期的，如果公司有合理的理由延長，經(jīng)過了勞動者同意，并且延長后的期限沒有超過法定期限的，則是合法的； 如果超過了法定期限或者沒有經(jīng)過勞動者同意的，則延長行為是不合法的，而且如果沒有經(jīng)過勞動者同意
2022-05-16 15,340 -
公司延長試用期限合法嗎
公司延長試用期限符合下列規(guī)定就合法。否則是違法的；在勞動合同法：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和
2022-03-11 15,340 -
延長試用期是合法的嗎
沒有這樣的規(guī)定，如果用人單位要延長試用期必須合法且應(yīng)當(dāng)說明理由?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年
2022-04-15 15,340 -
延長試用期是合法嗎
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人
2022-04-04 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30
