勞動爭議調(diào)解書和勞動仲裁裁決書的區(qū)別
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你說的可能是勞動爭議調(diào)解協(xié)議書和勞動爭議仲裁調(diào)解書吧關于前者，經(jīng)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。關于后者，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行
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勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別有： 1、和解是雙方當事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與;而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的; 2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動要求當事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應當調(diào)解。調(diào)解不成的，應當及時作出裁決; 3、結(jié)果不一樣：當事人達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請;而當事人達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。
兩者在概念上并沒有實質(zhì)區(qū)別。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。
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勞動仲裁調(diào)解書和判決書有什么區(qū)別仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束，兩者都確定了當事人之間的權(quán)利義務關系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當事人應自覺履行。
2020.03.09 554 -
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的區(qū)別仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書的相同之處： 1.仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書在送達完成后，證明勞動人事爭議仲裁機構(gòu)已從仲裁的程序上解決了雙方當事人的勞動人事爭議，標志著雙方當事人的勞動人事爭議已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序。 2.在仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書生效之后，雙方
2022.04.12 1,150 -
勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁區(qū)別如下： 1、依據(jù)的法律法規(guī)不同； 2、調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序； 3、當事人申請調(diào)解的時效30日，而當事人申請仲裁的時效是60日； 4、具有的法律效力不同。
2020.09.26 260
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勞動爭議仲裁裁決和調(diào)解協(xié)議的區(qū)別
勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別： 1、程序不同，仲裁庭不能主動要求當事人和解，但可以在作出裁決前進行調(diào)解； 和解是雙方的自愿行為，調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的； 3、結(jié)果不同：當事人達成和解協(xié)議的，
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解書與裁決書的區(qū)別
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議的，在向法院起訴前應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。這里所說的仲裁裁決不包括仲裁調(diào)解書，仲裁裁決是指勞動爭
2022-04-06 15,340 -
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的區(qū)別，哪個的法律效力更
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在： (1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的
2022-04-01 15,340 -
仲裁調(diào)解和勞動爭議調(diào)解書有什么區(qū)別？
1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些
2022-07-09 15,340
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
