職工一年請(qǐng)事假20天以上還能不能享受帶薪休年休假，需要看用人單位在職工請(qǐng)事假的時(shí)候是否扣了職工的工資。如果用人單位按照規(guī)定沒(méi)有扣職工工資的，那么職工當(dāng)年就不能再享受帶薪年休假了。如果職工在慶事假的時(shí)候用人單位按照規(guī)定扣除了職工的工資的，那么職工依舊是有權(quán)利享受當(dāng)年的帶薪年休假的。 需要注意的是，職工在依法享受帶薪休年休假權(quán)利時(shí)，也需要弄清自己簽勞動(dòng)合同時(shí)關(guān)于帶薪休年休假是否有更加具體的規(guī)定，或者用人單位的規(guī)章制度中對(duì)于帶薪年休假是否有具體的規(guī)定。如果用人單位的規(guī)定與《職工帶薪年休假條例》沒(méi)有抵觸的，那么職工可以依照用人單位的具體規(guī)定來(lái)享受帶薪年休假權(quán)利。如果職工與用人單位針對(duì)帶薪年休假發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十六條規(guī)定，職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。