工傷職工單位停發(fā)工資
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工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。
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依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作醫(yī)療期間的勞動待遇不變，如果用人單位不按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動者可以投訴。也可以申請勞動仲裁，索要工傷期間工資，及工傷的醫(yī)療費用，及以后可能被鑒定為勞動能力級別的工作賠償?shù)取?/p>
茲證明本單位員工×××，職務(wù)：工人，月收入：×××元。因該員工（×××），至20××年××月××日期間未來上班，期間停發(fā)工資。
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工傷之中單位何時停發(fā)工資合法工傷之中，單位不可以停發(fā)工資，停發(fā)工資不合理也不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇。員工在工傷期間，用人單位是需要照常發(fā)放
2020.03.24 155 -
事業(yè)單位辭職停發(fā)工資時間辭職工資是從正式下文批準(zhǔn)辭職時停發(fā)的。勞動合同未到期就辭職的員工，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位工傷工資怎么發(fā)單位工傷工資按照正常的發(fā)放。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷期間單位可否停發(fā)工資
單位不能扣發(fā)工傷期間的工資的。 勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執(zhí)行原工資待遇，一般不超過12個月。 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適
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工傷職工何時停發(fā)工資
在停工期間，用人單位隨時停止發(fā)放工資是違法的，但工傷職工在評估殘疾等級后停止發(fā)放原待遇，享受殘疾待遇。原工資和福利待遇在停工期間保持不變，由單位按月支付。停工期一般不超過12個月，嚴(yán)重傷害或特殊情況需
2022-01-01 15,340 -
工傷醫(yī)療期單位停發(fā)了我的工資？？？？？？？？
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
2022-06-22 15,340 -
工傷出院后單位停發(fā)工資怎么辦
關(guān)于工傷期間單位停發(fā)工資怎么辦按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付“原工資福利待遇不變是指
2022-06-14 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
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