勞務派遣是派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，向雇傭公司派遣員工，在雇傭公司的職場工作，接受雇傭公司的指揮、監(jiān)督，完成勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的特殊雇傭形式。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣公司是勞動關系中的用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣公司和被派遣勞動者簽訂的勞動合同，必須明確記載被派遣勞動者的雇傭公司、派遣期限、職場等情況。勞務派遣　單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；　被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政　府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第92條，被派遣勞動者損害的，勞務派遣公司和雇傭公司承擔連帶賠償責任。也就是說，被派遣勞動者可以同時向勞務派遣單位和用工單位要求賠償，即便勞務派遣單位或者用人單位中的一方并無違法行為，　也要承擔賠償責任。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第10條第1款規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。