勞動爭議案件勞動仲裁可以申請哪些賠償
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用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
用人單位與勞動者發(fā)生下列爭議，可以申請勞動人事爭議仲裁： （一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者之間，發(fā)生的以下爭議: （1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議， （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議， （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議， （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議， （5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議， （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 （二）事業(yè)單位、社會團體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護、培訓、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議； （三）聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議； （四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發(fā)生的爭議。
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哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁？我國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁： （1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （4）因工作時間、休息休假、社會保
2020.03.21 223 -
哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁？因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六
2020.02.08 275 -
哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁可以申請勞動仲裁的勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.03.31 242
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哪些勞動爭議的案件可以申請勞動仲裁
根據(jù)法律規(guī)定，使用者和勞動者發(fā)生以下勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（1）確認勞動關系的爭議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動合同的爭議（3）因除名、退休、退休而發(fā)生的爭議（4）由于工作時間、休假、社會
2021-10-19 15,340 -
哪些爭議可以申請勞動仲裁，勞動爭議案件仲裁前置的
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作
2022-04-23 15,340 -
哪些勞動爭議案件可以申請仲裁
（一）因開除、除名、辭退、辭職、自動離職發(fā)生勞動爭議；（二）因執(zhí)行國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生爭議；（四）因履行集體合同發(fā)生的爭議；（五）法律、法規(guī)規(guī)定
2023-06-13 15,340 -
哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2022-06-02 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
