工資2500請假5天10天31天包工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
31天請假6天，屬于事假的，當月工資=（月工資/當月工作日總數(shù)）x（當月工作日總數(shù)-6）；屬于病假的，當月工資=[當?shù)刈畹凸べY標準/自然月天數(shù)*0.8]-[標準工資/（當月自然天數(shù)-6天）]；其他。
發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天僅用于計算工資基數(shù)，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時，都是按21.75天計算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天季月工作日：250天÷12月＝20.83天月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
-
請假10天扣工資嗎事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣
2020.06.26 803 -
工資2500請假一天怎么算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）50天 2500X12除以25020（元/天）請假一天扣除基本工資120元。
2020.06.25 718 -
31天例假6天工資怎么算勞動者在31天中請假6天，如果請事假的，當月工資=（月工資/當月工作日總數(shù)）x（當月工作日總數(shù)-6）；屬于病假的，當月工資=[當?shù)刈畹凸べY標準/自然月天數(shù)*0.8]-[標準工資/（當月自然天數(shù)-6天）]；其他。
2020.01.10 263
-
31天請假6天怎么算工資
若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數(shù)和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數(shù)）x（當月工作日總數(shù)-6）=當月工資。 1、事假1天扣薪:標準工資/(當月自然天數(shù)-8天)。 2、病假1
2022-09-07 15,340 -
31天請假6天如何算工資
若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數(shù)和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數(shù)）x（當月工作日總數(shù)-6）=當月工資。 1、事假1天扣薪:標準工資/(當月自然天數(shù)-8天)。 2、病假1
2022-09-07 15,340 -
31天請假6天如何計算工資
若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數(shù)和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數(shù)）x（當月工作日總數(shù)-6）=當月工資。 1、事假1天扣薪:標準工資/(當月自然天數(shù)-8天)。 2、病假1
2022-09-08 15,340 -
31天請假6天該如何算工資
若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數(shù)和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數(shù)）x（當月工作日總數(shù)-6）=當月工資。 1、事假1天扣薪:標準工資/(當月自然天數(shù)-8天)。 2、病假1
2022-09-08 15,340
-
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17
