關(guān)于長期合同的補(bǔ)償?shù)慕獬?/h1>
2021-12-20 16:22
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
被用人單位解除合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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關(guān)于勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同需要符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.14 357 -
關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。
2020.01.16 188 -
關(guān)于解除勞動合同有補(bǔ)償嗎關(guān)于解除勞動合同一般有補(bǔ)償?shù)?，但有特殊情況的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因用人單位過錯惹提出解除勞動合同，用人單位在勞動者處于治療、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年等情形下，提出勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付相
2020.09.18 135
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關(guān)于解除長期勞動合同的賠償問題
企業(yè)解除長期勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是病假期內(nèi)不能解除，非法解除支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自身疾病走醫(yī)保，如是大病可要求單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助。
2022-07-17 15,340 -
解除長期勞動合同的補(bǔ)償
企業(yè)員工的長期勞動合同解除補(bǔ)償方法如下，病假期內(nèi)不能解除，非法解除支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自身疾病走醫(yī)保，如是大病可要求單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助。
2022-08-02 15,340 -
關(guān)于如何解除勞動合同的補(bǔ)償
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?
2021-10-24 15,340 -
關(guān)于單位合同期限未到一年解除合同的補(bǔ)償
單位合同未到期解除合同的補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-03-25 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:13
長期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計(jì)算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13
