拖欠員工工資多長時間屬于違法行為
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拖欠工資不論時間長短都違法，也就是說，只要構成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。 法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如果單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，他們會責令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 或者勞動者也可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。
拖欠工資不論時間長短都違法，也就是說，只要構成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如果單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，他們會責令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。或者勞動者也可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。
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拖欠工資多長時間屬于違法工資拖欠三十天屬于違法的，根據(jù)法律規(guī)定，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經
2023.04.21 666 -
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拖欠員工工資屬于違法行為嗎是違法行為，我國法律規(guī)定工資應按月支付給勞動者本人，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成違法。
2020.07.18 466
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拖欠多長時間工資屬于違法行為
公司只要是有一次沒有按時發(fā)放，就可以要求賠償。因為按時發(fā)放工資是用人單位的義務。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者首先應當進行勞動仲裁，若是對于仲裁結果不服的，才能訴訟。
2022-06-27 15,340 -
拖欠工資多長時間屬于違法行為
公司只要是有一次沒有按時發(fā)放，就可以要求賠償。因為按時發(fā)放工資是用人單位的義務。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者首先應當進行勞動仲裁，若是對于仲裁結果不服的，才能訴訟。
2022-11-04 15,340 -
公司拖欠員工工資多長時間屬于違法行為
公司只要是有一次沒有按時發(fā)放，就可以要求賠償。因為按時發(fā)放工資是用人單位的義務。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者首先應當進行勞動仲裁，若是對于仲裁結果不服的，才能訴訟。
2022-07-19 15,340 -
比如拖欠多長時間工資屬于違法行為
公司只要是有一次沒有按時發(fā)放，就可以要求賠償。因為按時發(fā)放工資是用人單位的義務。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者首先應當進行勞動仲裁，若是對于仲裁結果不服的，才能訴訟。
2022-07-23 15,340
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01:12
拖欠農民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經過了三個月，經過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17
