勞動仲裁沒有資料人沒有證據(jù)
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在現(xiàn)實(shí)生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦? 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄 5、其他勞動者的證言等。 當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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目前全國各地對仲裁立案的資料要求和把控各不相同，但基本上都是要求再立案的時候提供勞動關(guān)系的證據(jù)，作為立案資料之日。但我們知道，從法律層面上并沒有要求勞動者申請仲裁時，必須要有勞動關(guān)系的證據(jù)，才可以給予仲裁立案。實(shí)際上勞動仲裁立案標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與我國民訴法的立案要求一樣，即申請人與被申請人單位有利害關(guān)系，有明確的被告信息，有具體的訴求，立案的仲裁委有管轄權(quán)，實(shí)際上滿足這些條件就可以立案。如果當(dāng)?shù)刂俨梦詻]有勞動關(guān)系的證據(jù)不予立案的話，勞動者可向其主管部門投訴處理，已維護(hù)自己的仲裁權(quán)益。但同時勞動者也應(yīng)該明知，打官司打的是證據(jù)，勞動仲裁也屬于一個準(zhǔn)司法程序，如果勞動者手里沒有證據(jù)，或者證據(jù)不足，即便仲裁委給予立案，但開庭時，如果用人單位對勞動者訴稱的事實(shí)一概否認(rèn)，勞動者還是因為沒有證據(jù)，最終要承擔(dān)不利法律后果。
沒有證據(jù)不能勞動仲裁。在勞動者申請仲裁時，必須有勞動關(guān)系的證據(jù)，才能給予仲裁立案。勞動仲裁立案標(biāo)準(zhǔn)與民事訴訟的立案要求相同，要有明確的被告信息和具體要求。
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沒有證據(jù)怎么勞動仲裁當(dāng)事人沒有證據(jù)但是想申請勞動仲裁的，需要依法去調(diào)查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據(jù)；如果證據(jù)由用人單位掌管的，則相關(guān)證據(jù)應(yīng)由單位提供，否則單位需承擔(dān)不利的后果。
2020.07.17 204 -
勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦申請勞動仲裁必須具備相關(guān)證據(jù)，這是維護(hù)勞動者其合法權(quán)益的必要條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。如果勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與
2022.04.12 3,830 -
勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦在現(xiàn)實(shí)生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦?用人單位未與勞動者簽訂勞
2020.11.24 295
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勞動仲裁沒有證據(jù)
首先，你必須證明你在公司工作了一段時間。這方面的證據(jù)有：考勤卡、證人證言（同事）等，公司監(jiān)控錄像（如果有的話，可以在仲裁時要求公司出示，如公司拒不出示，仲裁委將推定你的主張成立）； 其次，你必須證明公
2022-01-13 15,340 -
沒有證據(jù)的勞動仲裁
在勞動仲裁案件中，對于勞動者無法提供相關(guān)證據(jù)的情況下，可以申請第三方取證。由于用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利
2022-06-30 15,340 -
勞動仲裁自己沒有工資證據(jù)
員工由工作證，那么能證明員工和單位存在勞動關(guān)系，那么是可以受理的。只要單位沒有拿出支付員工工資的證據(jù)，那么是可以贏得仲裁的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下
2022-03-11 15,340 -
勞動仲裁沒有提供證據(jù)
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 你之前是什么崗位，你有無勞動合同，有無社保， 你現(xiàn)在是怎么打算，你直接來電給你分析 由
2022-02-01 15,340
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01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:00
勞動仲裁撤訴需要帶什么資料勞動仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請書。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請撤
2,489 2022.05.11
