勞動者違反合同是什么后果
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勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
違反勞動合同的后果是： 1.一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式； 2.約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。
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違反勞動合同有什么后果？用人單位違法勞動合同的，需要承擔違約責任，給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違法勞動合同法的規(guī)定，給用人單位造成損失的，需要按照實際損失承擔賠償責任。
2020.02.07 180 -
解除勞動合同勞動者違約的后果是什么解除勞動合同勞動者違約的后果：勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任
2020.08.03 195 -
勞動者違反勞動合同約定的有哪些法律后果勞動者在下列兩種情形下需要支付違約金：違反服務期的約定和違反競業(yè)限制的規(guī)定。在勞動合同中，只允許單位就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
2020.03.06 139
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勞動者違反勞動合同的法律后果
勞動者只有在兩種情形下需要承擔違約金責任：1、違反保密義務和競業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反的話用人單位可以要
2022-02-05 15,340 -
違反勞動合同后果
當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應當承擔一定的法律責任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-19 15,340 -
違反勞動合同法有什么后果
當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應當承擔一定的法律責任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-14 15,340 -
違反勞動合同的后果
員工違反《勞動合同法》的結(jié)果：1、如果自動退休給現(xiàn)在的公司帶來損失，承擔賠償責任。2、違反勞動合同約定的保密義務和競爭限制，需要承擔賠償責任。3、當初公司為員工提供特殊訓練費用，對員工進行專業(yè)技術(shù)訓練
2021-10-24 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
