申請勞動仲裁主體不適格這種情況應(yīng)如何處理
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1、對于勞動仲裁主體不適格是指勞動者和用人單位不符合勞動法律法規(guī)所規(guī)定的主體資格。勞動者和用人單位不存在勞動關(guān)系的情形。 2、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 3、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 3、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議上文便是我對申請勞動仲裁主體不適格這種情況應(yīng)如何處理問題的解答。
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勞動者申請勞動仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請即可。具體流程為： １、勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 ２、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被申請人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。 ３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。 ４、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。 ５、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。 ６、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 ７、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。
仲裁機構(gòu)審理案件后發(fā)現(xiàn)申請人主體不適格的，可以作出終止審理的決定，當(dāng)事人對終止審理決定不服的，可以向法院起訴。
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我這種情況去哪里申請勞動仲裁？發(fā)生勞動糾紛的，去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
2020.01.18 126 -
勞動仲裁主體不適格怎么辦仲裁機構(gòu)審理案件后發(fā)現(xiàn)申請人主體不適格的，可以作出終止審理的決定，當(dāng)事人對終止審理決定不服的，可以向法院起訴。
2020.11.01 784 -
哪種情況可以申請勞動仲裁（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、
2020.01.15 448
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公司注銷申請勞動仲裁這種情況應(yīng)如何處理？
公司在破產(chǎn)清算階段，法人地位仍然存續(xù)。根據(jù)最高人民法院《民事訴訟法司法解釋》第六十四條：“企業(yè)法人解散的，依法清算并注銷前，以該企業(yè)法人為當(dāng)事人”。如果勞動爭議發(fā)生時，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算，那么勞動者
2022-06-28 15,340 -
勞動仲裁加班費申請補償這種情況應(yīng)如何處理？
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×
2022-06-30 15,340 -
申請仲裁勞動保險這種情況應(yīng)怎么處理？
1、你要收集相關(guān)的證明勞動關(guān)系的證據(jù)，包括：工作牌工作證胸卡工資發(fā)放記錄考勤記錄勞動合同等。 2、如果未簽訂勞動合同，你可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資 3、可以以單位未給你繳納社會保險為由，書面告知
2022-07-27 15,340 -
申請支付令仲裁這種情況應(yīng)如何處理？
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，拖欠工資可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，但是此法?008年5月1日起施行。根據(jù)勞動法，勞動糾紛必須先經(jīng)過勞動仲裁，才可以向法院起訴。但是如果勞動者以用人單位的工資
2022-07-07 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17
