根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)工傷賠償申請(qǐng)文本內(nèi)容有啥
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同有文件，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)局可以做工傷鑒定。交了申請(qǐng)，等勞動(dòng)管理部門通知后，受傷的勞動(dòng)者就要去指定的地方做勞動(dòng)能力鑒定。做完鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。特殊情況可以延長(zhǎng)三十日。費(fèi)用可以自己先支付，以后由工傷保險(xiǎn)基金支付。
-
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定工傷沒(méi)勞動(dòng)合同，可以收集證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，用證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，提交工傷證明材料，得到相應(yīng)的工傷賠償。
2020.03.12 214 -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定不簽勞動(dòng)合同怎么賠償如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多補(bǔ)償11個(gè)月的，并補(bǔ)簽合同。
2020.01.13 170 -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同如何賠償如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多補(bǔ)償11個(gè)月的，并補(bǔ)簽合同。
2020.05.09 127
-
意外的受了工傷,勞動(dòng)工傷賠償申請(qǐng)文本內(nèi)容有啥?
１、提出工傷認(rèn)定時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)提出，特殊情況可延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或
2022-06-18 15,340 -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定調(diào)換工作內(nèi)容違反勞動(dòng)法嗎
若勞動(dòng)合同內(nèi)有規(guī)定：根據(jù)公司需要?jiǎng)趧?dòng)者需服從公司安排調(diào)換工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，則公司做法不違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，若其中沒(méi)有相似條款則這公司行為違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第
2022-02-13 15,340 -
根據(jù)我國(guó)法律企業(yè)沒(méi)有工傷怎么賠償具體內(nèi)容有啥
(一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
2022-06-29 15,340 -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定離婚申請(qǐng)要查明什么內(nèi)容
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定離婚申請(qǐng)要查明當(dāng)事人是否確屬自愿離婚，是否已對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)、債務(wù)等問(wèn)題達(dá)成一致處理意見(jiàn)。當(dāng)事人自愿離婚的，帶齊本人的戶口簿、身份證、本人的結(jié)婚證、離婚協(xié)議書到民政局辦理離婚登記手續(xù)
2022-05-12 15,340
-
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
