否確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時(shí)效
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仲裁時(shí)效為一年，確認(rèn)勞動關(guān)系適用。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
確認(rèn)勞動關(guān)系適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時(shí)效在我國，因勞動關(guān)系糾紛產(chǎn)生的訴訟必須先經(jīng)過勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于其調(diào)整范圍，應(yīng)適用有關(guān)仲裁時(shí)效的規(guī)定，即確定勞動關(guān)系的時(shí)效期間為一年。關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁時(shí)效制度規(guī)定，有利于保障民
2022.04.12 2,588 -
確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時(shí)效對于確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛，是適用訴訟時(shí)效的，但同時(shí)適用仲裁前置的規(guī)定，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人就能在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
2020.07.06 269 -
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勞動關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系能否適用訴訟時(shí)效
對于確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛，適用訴訟時(shí)效，但必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該
2022-07-03 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時(shí)效
確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議為勞動爭議，適用于勞動仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申
2021-11-05 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時(shí)效
確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動爭議案件適用于勞動仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)
2021-11-05 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時(shí)效
確認(rèn)勞動關(guān)系適用于勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
2021-11-05 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
