勞動合同辭職還沒解除怎樣處理，怎樣回事
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1、解除勞動關系不可雙方或單方口頭解除，需要有實際證明，且該證明是企業(yè)和勞動者實際商量過后簽訂的，是重要的證據(jù)。 2、沒有此證明，會給勞動者帶來很多損害。 3、勞動者擅自離職、離開崗位還有可能形成其他違法法規(guī)的行為，從而給單位更多賠償。
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解除勞動合同怎樣處理協(xié)商解除流程： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見; 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接; 4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后
2020.10.06 142 -
怎樣樣解除勞動合同根據(jù)用人單位員工獎懲辦法等規(guī)定，違反本公司有關規(guī)定，造成嚴重差錯事故的，或者雖非嚴重差錯事故，但在規(guī)定時間內該上報而隱瞞不報的，應給予員工違紀解除勞動合同處理。這一項規(guī)定并不違反我國勞動法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定，因此應當是有效的。
2020.02.02 229 -
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勞動合同辭職還沒解除如何處理，如何回事
員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。 合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前一個月告知員工。 這兩種情況企業(yè)都不需要承擔任何賠償。
2022-08-07 15,340 -
未解除勞動合同是怎樣回事？該怎樣處理？
如果是單位要解除你的合同，單位就應該給補償，每一年補償本人工資一個月。 如果是你要走人，按照勞動法三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。而你們單位沒有跟你簽合同，是單
2022-07-29 15,340 -
沒有解除勞動合同辭職會怎么樣
關于辭職沒解除勞動合同怎么辦理，勞動者可以向當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁要求企業(yè)解除勞動合同關系。 勞動者離職情況： 1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即
2022-11-05 15,340 -
辭職沒有解除勞動合同怎么處理
辭職后單位沒有解除勞動合同，勞動者可以向當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁要求企業(yè)解除勞動合同關系。
2021-12-28 15,340
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
