不給工資條合法嗎
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工資單是企業(yè)本月發(fā)給員工的工資明細(xì)，可以讓員工清楚地了解自己的收入構(gòu)成。發(fā)生糾紛時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他明細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。《勞動法》規(guī)定，員工有權(quán)了解企業(yè)規(guī)定的工資分配計(jì)劃的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，即員工有權(quán)了解自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資單是一種侵權(quán)行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄支付工資的金額、時間、姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資單。用人單位不發(fā)工資單或者因工資支付與用人單位發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位不發(fā)工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構(gòu)成侵權(quán)。 《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條侵犯勞動者的合法權(quán)利。 工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。發(fā)生糾紛時，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。
根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，單位不給勞動者發(fā)放工資條是不合法的。主要基于以下幾個原因：1、勞動者有權(quán)了解自己的工資構(gòu)成，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；2、單位應(yīng)當(dāng)保存至少兩年以上的勞動者工資書面記錄供社會監(jiān)督。
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公司不給工資條合法嗎公司不給工資條，是不合法的。公司需要書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。并且要給員工提供一份個人的工資清單，因此公司是需要按規(guī)定給員工工資條的。
2020.02.03 173 -
公司發(fā)工資不給工資條合法嗎單位不給工資條是不合法的。 理由如下： 1、我國《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)
2020.07.18 434 -
公司不給工資條合不合法公司不給工資條的行為是不合法的，勞動者對用人單位所規(guī)定的工資分配方案（即勞動者的工資構(gòu)成和特殊福利）享有知情權(quán)，也有權(quán)利進(jìn)行監(jiān)督。同時工資支付暫行規(guī)定也強(qiáng)制要求用人單位必須記錄好勞動者工資情況，以備檢查，該記錄需要保存兩年以上。除了用人單位
2022.04.12 945
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公司不給工資條合法嗎
公司不給工資條，是不合法的。公司需要書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。并且要給員工提供一份個人的工資清單，因此公司是需要按規(guī)定給員工工資條的。
2022-06-07 15,340 -
單位不給工資條合法嗎？
不合法，發(fā)放工資條對公司來說是一種法定義務(wù)。 我國《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定： 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備
2022-05-28 15,340 -
單位不給工資條合法嗎
不合法，發(fā)放工資條對公司來說是一種法定義務(wù)。 我國《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定： 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備
2022-05-13 15,340 -
公司不給工資條合法嗎？
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬
2022-04-22 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17
