勞動關(guān)系存在的形式是什么？
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包括以下兩種： 1.事實勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動關(guān)系的存在形式有兩種包括與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及事實勞動關(guān)系。 事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題； (四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系； (五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系的存在形式主要有兩種，即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是簽訂勞動合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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勞動關(guān)系的存在形式有什么包括以下兩種： 1.事實勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
2020.03.13 113 -
勞動關(guān)系的存在形式為勞動關(guān)系的存在形式包括全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是簽訂勞動合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小
2020.05.22 136 -
勞動關(guān)系的存在形式有哪些包括以下兩種： 1.事實勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
2020.08.24 175
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勞動關(guān)系的存在形式有什么
包括以下兩種： 1.事實勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
2022-05-17 15,340 -
勞動關(guān)系的存在形式有什么？
包括以下兩種： 1.事實勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
2022-07-13 15,340 -
實際勞動關(guān)系的存在形式
勞動關(guān)系的存在形式包括全日制勞動形式和非全日制勞動形式。全日制勞動形式是簽訂勞動合同，每天固定工作的勞動形式。非全日制勞動是指同一雇主的平均日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的勞動形式
2022-01-01 15,340 -
勞動關(guān)系存在的形式有哪些
包括以下兩種： 1.事實勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
2022-05-14 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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6,193 2022.04.15 -
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2,072 2022.06.15
