公司不辭退不降薪和一般合法嗎
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這是不合法的，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。 《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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司降薪不辭退不合法?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如果不想終止勞動關(guān)系，那只能要求工資差額。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
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公司降薪不辭退合法嗎公司降薪不辭退是否合法，要分以下兩種情形來討論。降薪屬于勞動合同的變更，《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。可以
2020.04.10 339 -
公司降薪不辭退合法嗎公司降薪不辭退不合法。可以先進(jìn)行協(xié)商。 1、如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償； 2、如果不想終止勞動關(guān)系，那只能要求工
2022.07.11 10,135 -
公司降職降薪不辭退合法嗎？公司降薪不辭退是不合法的?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如果不想終止勞動關(guān)系，那只能要求工資差額。
2020.03.20 983
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公司降薪不辭退的合法嗎?
公司無故降薪不合法，勞動者可以解除勞動合同。法律規(guī)定，用人單位如存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬等行為的，勞動者可以單方解除勞動合同且無需承擔(dān)責(zé)任，還可向公司索
2021-07-20 15,340 -
公司要降薪不辭退合法嗎
不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資
2022-07-19 15,340 -
公司用工降薪不辭退合法嗎？
降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者達(dá)成協(xié)議，并簽訂書面文件。用人單位單方面降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不想解除勞動
2021-11-10 15,340 -
公司降薪不辭退違法嗎
不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資
2022-05-13 15,340
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01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11
