勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解要書面申請(qǐng)嗎
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能夠書面申請(qǐng),也能夠表面申請(qǐng)。表面申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、借口和時(shí)間。r第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充足聽(tīng)取兩方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和借口的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)到協(xié)議。r第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)到協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。rn調(diào)解協(xié)議書由兩方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后奏效,對(duì)兩方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。rn自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人能夠依法申請(qǐng)仲裁。r第十五條達(dá)到調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議商定時(shí)限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人能夠依法申請(qǐng)仲裁。
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當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。
1、首部: (1)標(biāo)題。 (2)當(dāng)事人的基本情況(包括但不限于勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù))。 (3)事由(仲裁申請(qǐng)書中的仲裁請(qǐng)求是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁程序達(dá)到的目的,是仲裁活動(dòng)中的重要內(nèi)容,也是仲裁申請(qǐng)書中必須記明的法定事項(xiàng)。因此應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)人通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向被申請(qǐng)人提出的具體實(shí)體權(quán)利請(qǐng)求,即要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人履行什么義務(wù),以及通過(guò)仲裁所要達(dá)到的目的。仲裁請(qǐng)求應(yīng)力求明確具體,切忌含糊不清,模棱兩可。在記明仲裁請(qǐng)求的同時(shí),應(yīng)當(dāng)記明提出仲裁請(qǐng)求的客觀基礎(chǔ),以充分的事實(shí)、理由來(lái)支持仲裁請(qǐng)求,這樣才能使受案的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)明確其提起仲裁的事實(shí)依據(jù)和具體原因,并在此基礎(chǔ)上對(duì)案件進(jìn)行依法審理和裁決)。 2、正文: (1)調(diào)解請(qǐng)求:簡(jiǎn)要寫明申請(qǐng)人提出調(diào)解的目的和具體請(qǐng)求事項(xiàng);如有多項(xiàng)請(qǐng)求,應(yīng)分項(xiàng)列出。 (2)事實(shí)部分:應(yīng)寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人勞動(dòng)法律關(guān)系存在的事實(shí),以及雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)、情節(jié)和后果。 (3)理由部分:要根據(jù)勞動(dòng)糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請(qǐng)人對(duì)糾紛的性質(zhì)、被申請(qǐng)人的責(zé)任以及如何解決糾紛的看法。 (4)證據(jù):要盡可能列舉足以證明糾紛事實(shí)的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索,并寫明證據(jù)來(lái)源。有證人的,應(yīng)寫明證人的姓名和住址。 3、尾部: (1)致送勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的名稱。 (2)申請(qǐng)人簽名或蓋章。如果是法人應(yīng)加蓋公章。 (3)申請(qǐng)時(shí)間。
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勞動(dòng)調(diào)解申請(qǐng)爭(zhēng)議事實(shí)和理由寫明事實(shí)和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。如不會(huì)寫,建議委托律師代理。
2020.11.23 529 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動(dòng)爭(zhēng)議人事仲裁委員會(huì)提交的相關(guān)法律文件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名
2022.01.30 788 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)書申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的注意事項(xiàng): (一)寫好申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本; (二)注意申訴期限,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)當(dāng)事人應(yīng)提出書面申請(qǐng); (三)要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng); (四)要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù),一方當(dāng)
2020.12.29 480
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當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解要書面申請(qǐng)嗎?
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能夠書面申請(qǐng),也能夠表面申請(qǐng)。表面申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、借口和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充足聽(tīng)取兩方
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中,申請(qǐng)書面調(diào)解需要什么
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能夠書面申請(qǐng),也能夠表面申請(qǐng)。表面申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、借口和時(shí)間。r第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充足聽(tīng)取兩
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書面申請(qǐng)嗎,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)??陬^申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
2022-04-12 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:29






