二建仲裁申請范圍具體是什么樣的啊
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申請勞動仲裁的范圍：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
勞動仲裁的受案范圍：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動合同發(fā)生的爭議；因離職發(fā)生的爭議；因福利以及勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；因勞動報酬或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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申請勞動仲裁的范圍有什么申請勞動仲裁的范圍是： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議。 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、因履行（包括執(zhí)行、變更、解除）發(fā)生的爭議。 4、因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件
2020.03.25 137 -
申請勞動仲裁的范圍申請勞動仲裁的范圍： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。
2020.01.19 183 -
申請勞動仲裁的證據(jù)范圍是什么申請勞動仲裁的證據(jù)范圍如下： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明； 3、銀行工資賬單、工資條； 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5、考勤記錄、入職表、派工單； 6、工友同事的
2020.06.04 119
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二建仲裁申請范圍
所謂管轄，包括地域管轄和級別管轄。 二建仲裁申請范圍《仲裁法》第六條規(guī)定:“仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄
2022-08-15 15,340 -
申請勞動仲裁的證據(jù)范圍是怎樣的啊
申請勞動仲裁的證據(jù)范圍：銀行工資單、工資單；可用于社保局打印蓋章的社保清單；用人單位為員工辦理的暫住證、工作證、工作服工作證等。；地方稅務(wù)局打印蓋章的完稅證明；考勤記錄、入職表、派遣單；同事證人證言；
2021-11-02 15,340 -
勞動仲裁是什么？具體范圍是什么
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁申請期限的具體范圍有哪些
如果自己長期在有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，勞動仲裁申請職業(yè)確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷
2022-08-02 15,340
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
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申請勞動仲裁的流程是怎么樣的申請勞動仲裁的流程是： 1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
813 2022.06.15 -
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17
