曠工3天自動離職可以拿到工資嗎
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曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
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曠工自動離職能拿到工資嗎？曠工自動離職，對于勞動者已經(jīng)提供的勞動，應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接
2020.04.12 220 -
曠工3天算自動離職,還有工資嗎曠工離職也是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.08 199 -
曠工3天算自動離職嗎?用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
2020.01.06 508
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曠工，3天就自動離職可以拿到本月工資嗎
自動離職有工資。但勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招聘費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
2021-11-04 15,340 -
曠工幾天自動離職，可以拿到工資嗎
建議勞動者回去辦理離職手續(xù)，那么公司會克扣曠工那幾天的工資，再支付工資的。
2022-10-19 15,340 -
曠工幾天自動離職可以拿到工資嗎
曠工幾天自動離職不影響你要求工資報酬，只要付出了勞動，就可以拿到勞動報酬。曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后
2022-10-14 15,340 -
曠工3天自動離職能拿到本月工資么？
勞動者可以領(lǐng)取當(dāng)月的工資,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定的損失,用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-11-14 15,340
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
