拖欠工資找勞動仲裁委員會有法律效應嗎
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找委員會有效。可以先向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;投訴沒有作用的，再向仲裁委員會申請勞動仲裁?！丁返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。《》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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拖欠工資找勞動仲裁委員會有效。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的糾紛，可以使用本法。對于用人單位拖欠工資，勞動者還可以采取向調(diào)解組織申請調(diào)解、向人民法院提起訴訟等方式維權(quán)。
拖欠工資找勞動仲裁委員會有效?？梢韵认騽趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;投訴沒有作用的，再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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沒有勞動合同拖欠工資應該找勞動仲裁嗎沒簽勞動合同被拖欠工資，申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
2020.05.12 138 -
勞動仲裁委員會仲裁有效嗎當事人約定的勞動仲裁委員會如果完全符合法律法規(guī)的規(guī)定，有效。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.09.28 248
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公司拖欠工資去勞動仲裁委員會有用嗎
拖欠工資找勞動仲裁委員會有效。 可以先向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，舉報；投訴沒有作用的，再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克
2021-10-24 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
2022-07-23 15,340 -
老板拖欠工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁嗎，如何仲裁
不過你可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直
2022-02-25 15,340 -
勞動仲裁拖欠工資多久會有效
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一
2022-08-22 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
