1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,如果員工未與單位簽訂勞動(dòng)合同,則單位應(yīng)支付雙倍工資差額。 2. 員工應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果由于缺乏勞動(dòng)合同,導(dǎo)致無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,從而影響工傷認(rèn)定,則應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 3. 在停工留薪期間,單位應(yīng)支付住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和生活費(fèi)等合理費(fèi)用,并且工資福利待遇不應(yīng)減少。 4. 治療完全結(jié)束后,員工應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,并根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果計(jì)算賠償金額。 5. 如果單位未繳納工傷保險(xiǎn),則所有工傷賠償金應(yīng)由單位承擔(dān)。 6. 如果單位不給予合理的賠償,員工可以到當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁并依法維權(quán)。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。