關于解除勞動合同補償怎樣計算扣除稅
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解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內主動辭職，則單位不需要支付經濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。如果單位單方面違法解除勞動合同的，則應當按照經濟補償金的雙倍支付經濟賠償金。經濟補償金的月工資為勞動合同解除前職工12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。
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解除勞動合同經濟補償金根據(jù)以下方式算個稅：勞動者從用人單位獲得的經濟補償金數(shù)額，在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內的部分，則是不予征收個人所得稅的；對超過300%的部分，按照有關規(guī)定，用經濟補償金除以個人在該單位的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。
協(xié)商解除勞動合同的補償金按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準進行計算；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算。
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