《公務(wù)員法》沒(méi)有明確規(guī)定公務(wù)員病假，一般病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。但對(duì)公務(wù)員的福利待遇和公務(wù)員的辭退有明確的規(guī)定。國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）休假的規(guī)定：（一）工作滿一年不滿五年的，每年休假三天。（二）工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天；（三）工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；（四）工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；（五）工作時(shí)間滿30年以上的，每年休假20天。上述人員在工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年開(kāi)始享受相應(yīng)的年假。年假應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年使用。（6）個(gè)人年假可以集中使用，也可以分段安排。法定節(jié)日和公休假日可以延長(zhǎng)相應(yīng)的假期。病假可以先用年假抵扣，全部抵扣后再按病假規(guī)定扣工資．獎(jiǎng)金待遇。有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年假待遇：1、上一年度考核不稱(chēng)職（不合格）；2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；4、當(dāng)年病假．事假累計(jì)超過(guò)40天。如果當(dāng)年享受年假后，其病假超過(guò)本條第2、3、4款規(guī)定的，則不再享受下一年假。（九）年度休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間發(fā)放工資，福利待遇不受影響。工作人員病假超過(guò)6個(gè)月不計(jì)算連續(xù)工齡。如果病人要求恢復(fù)工作，需要出具醫(yī)院的病愈證明?；謴?fù)工作后，因工作過(guò)度勞累而復(fù)發(fā)舊病，或者患有其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以重新計(jì)算病假時(shí)間，否則恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。